PROFIL SINGKAT DOSEN

Full Name : Nuri Sadida
Email address : nuri.sadida@yarsi.ac.id
Academic Qualification :
  • S3 candidate, Faculty of Social Sciences, Behavioral Science Insitute, Communication Science, Radboud University
  • S2 (Magister), Profesi Psikologi Industri Organisasi, Universitas Indonesia (UI)
  • S1 (Psikologi), Universitas Indonesia (UI)
No Phone Office : 021-4223138
No Fax : –
Area of Expertise :
  1. Psikologi Industri dan Organisasi
  2. Perilaku dan literasi media sosial
Research Grants :
  1. Hibah Internal Universitas YARSI, 2020
  2. Hibah Internal Universitas YARSI, 2019
  3. Hibah Internal Universitas YARSI, 2018
  4. Hibah Internal Universitas YARSI, 2017
  5. Hibah DIKTI skema dosen pemula, 2016
Publications :
  1. Grasiaswaty, N., Sadida, N., & Aliviary, A. (2022). Sense of Coherence and Driver Stress in Ridesharing Drivers as Moderated by Community Affiliation. Psychological Research on Urban Society, 3(2), 8.
  2. Sadida, N., & Faisal, F. F. (2021). Hati-Hati dengan Berita Konspirasi: Studi Pengaruh Terpapar Berita Konspirasi COVID-19 terhadap Persepsi Risiko dan Kepatuhan terhadap Protokol Kesehatan. Jurnal Ilmiah Psikologi MIND SET, 1(01),
    51-62. Akses Link
  3. Sofia, C., & Sadida, N. (2021). Hubungan Antara Orientasi Religius Dengan Motivasi Mengekspresikan Prasangka Di Media Sosial. Jurnal As-Salam, 5(1), 53-61.
  4. Grasiaswaty, N., Aliviary, A., & Sadida, N. (2021). Adaptasi Alat Ukur Stres Berkendara bagi Pengendara Motor di Indonesia. Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 17(2), 314-326.
  5. Sadida, N., & Virlita, F. (2020). Efektivitas Metode Fear Arousing Warning Dalam Meningkatkan Intensi Pelajar Sekolah Dasar Menyikat Gigi Di Waktu Yang Tepat. Journal of Community Mental Health and Public Policy, 2(2), 1-8.
  6. Sadida, N., Zakiah, S., & Nursanti, A. (2020). Empowering Secondary Students to Overcome Cyberbullying through Peer-Helper Training. Rekayasa: Jurnal Penerapan Teknologi dan Pembelajaran, 18(1), 18-23.
  7. Sadida, N. (2020). Mawas diri berideologi: Tantangan berpartisipasi religius online di era ujaran kebencian. Jurnal Psikologi Sosial, 18(3), 261-269. Akses Link
  8. Poetry, D. M. D., & Sadida, N. (2019). Ketika Bermedia Sosial Mengganggu Komunikasi Interpersonal: Studi Korelasi pada Karyawan Generasi Y. Jurnal Ilmiah Psikologi MIND SET, 10(01), 55-66.
  9. Nursanti, A., Sadida, N., & Caninsti, R. (2019). Cyberbullying Pencegahan Dan Penanganan Pada Guru Bimbingan Kounseling Di Jakarta Pusat. Empowering: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3, 41-52.
  10. Rizky, T. R., & Sadida, N. (2019). Hubungan antara Job Insecurity dan Employee Well Being pada Karyawan yang Bekerja di Perusahaan yang Menerapkan PHK di DKI Jakarta. Jurnal Empati, 8(1), 329-335.
  11. Sadida, N., & Fitria, N. (2018). Analisis kesejahteraan psikologis karyawan dan kualitas interaksi bawahan berdasarkan kepribadian atasan. Humanitas: Jurnal Psikologi Indonesia, 15(1), 267238.
  12. Sadida, N., & Triman, A. (2018). The Benefit of Islamic Faith Education to Enhance Children Social and Emotional Skills. Jurnal Pendidikan Islam UIN Sunan Gunung Djati, 4(2), 103-115.
  13. Sadida, N. (2018). Hubungan Antara Health Consciousness Dengan Employee Well-Being Pada Karyawan Di DKI Jakarta. Journal of Psychological Science and Profession, 2(3), 216-221.
  14. Sadida, N., & Febriani, Z. (2016). Mengikat karyawan dengan telecommuting (studi keterikatan kerja karyawan telecommuting). Journal Psikogenesis, 4(1), 114-125.
Books :
  1. Sadida, N., Bastian, A., Khairunnisa, Q.R., Angelina, T. (2021). Prinsip dan Aplikasi Menurunkan Stres Kerja dan Menunjang Well-being Karyawan yang Bekerja dari Rumah. dalam Susana, T., Supratiknya, A., Abraham, J,. Ardi, R. (eds).
    Kesehatan Jiwa dan Resolusi Pascapandemi di Indonesia. Seri Sumbangan Pemikiran Psikologi Untuk Bangsa ke 5. Hal. 589. Jakarta: HIMPSI
  2. Sadida, N. (2018). Belajar Islam di Media Sosial. dalam Selviana, dkk (Eds). Psychology for Daily Life 2. Hal. 57. Jakarta: Uhamka Press
  3. Sadida, N. (2017). Derita Dosen dalam Menghadapi Digital Natives dan Bagaimana Mengatasinya. dalam Selviana, dkk (Eds). Psychology for Daily Life. Jakarta: Rajawali Pers
  4. Sadida, N. (2017). Jalan Terjal Menuju Literasi Media Sosial. dalam Triman, A. dkk. Warna-warni psikologi untuk negeri: Pemikiran dan aplikasinya. Yogyakarta: Deepublish.
Conferences :
  1. Sadida, N. & Faiha, F. F. (2021). Hati-hati dengan Berita Konspirasi: Studi Pengaruh Terpapar Berita Konspirasi COVID-19 terhadap Persepsi Risiko dan Kepatuhan terhadap Protokol Kesehatan. Presentasi pada Temu Ilmiah Nasional 2021,
    Universitas Pancasila
  2. Sadida, N. & Mentari, P. (2021). The Intertwined Relationship Between Perceived Organizational Support and Family Support to Dimensions of Individual Work Performance Among Indonesian Female Police Officers. Presentasi pada Basic
    Applied and Social Conference. Universitas YARSI
  3. Sadida, N. & Nurjihanita, N. (2020). Ketika Literasi Media Mendukung Motivasi Mengekspresikan Prasangka di Media Sosial: Studi Pada Pelanggar PSBB di Masa Pandemi. Presentasi pada Konferensi Human Behavior in the New Normal Post
    Pandemic : Challenges and Opportunities for Psychology in the Archipelago. Konsorsium Psikologi Ilmiah Nusantara
  4. Sadida, N. & Nisrina, S. (2020). Relasi Baik, Kerja Menjadi Asyik: Studi Kualitas Interaksi Atasan Bawahan Terhadap Employee Engagement Generasi Y. Presentasi pada Konferensi Psikologi Positif Menuju Mental Wellness. Universitas Negeri
    Malang.
  5. Grasiaswaty, N. & Sadida, N. (2019). Voice As Student Involvement Indicator And Performance In Academic Setting. Presentasi pada 2nd International Conference on Educational Assessment and Policy (ICEAP 2019). Kementrian Pendidikan dan
    Kebudayaan Republik Indonesia.
  6. Sadida, N. (2019). Potensi Sumber Daya Sosial Religius dari Komunitas Islam di Dunia Maya dan Implikasinya Terhadap Online Civic Engagement. Presentasi pada Temu Ilmiah Nasional Ikatan Psikologi Sosial Ke-9. Universitas Negeri
    Surakarta.
  7. Sadida, N. (2019). Kontribusi Keterlibatan Aktivitas Religius Secara Online dan Ideologi Otoritatif Terhadap Motivasi Mengekspresikan Prasangka di Media Sosial. Presentasi pada Temu Ilmiah Nasional Ikatan Psikologi Sosial Ke-9.
    Universitas Negeri Surakarta.
  8. Sadida, N & Maisaroh, S. (2018). Trait Submisif, Glass Ceiling, dan Dampaknya Terhadap Well-Being Karyawan. Presentasi pada Temu ilmiah Nasional Psikologi Positif. Universitas PERTAMINA.
  9. Sadida, N. (2018). Online Ethical Benefits of Online Religious Involvement. Presentasi pada The 1 st International Conference on Islamic Psychology. Universitas Gajah Mada
  10. Sadida, N. (2018). Challenge Over Money : Role Of Work Values Towards Employee Engagement Among Millenials In Jakarta. Presentasi pada The 2nd LEAD International Conference. Monash University.
  11. Sadida, N. (2017). Considering Innovativeness and Engagement to Overcome Online Disinhibition on Facebook. Presentasi pada First Southeast Asia Regional Conference of Psychology (RCP2017). University of Hanoi.
  12. Sadida, N. (2017). The Analysist Of Employee Well Being And Leader-Member Exchange Based On Leader-Member Personality Trait. Presentasi pada First Southeast Asia Regional Conference of Psychology (RCP2017). University of Hanoi.
  13. Sadida, N. & Triman, A. (2016). Correlation of Faith Education and Social Emotional Sklils Among Early Elementary Children Perceived by Parents. Presentasi pada 5th International Conference of The International Association of Muslim
    Psychologist. Universitas Gadjah Mada.
  14. Sadida, N. & Zorfia, A. (2016). Kontribusi Home Work Interface dan Kesehatan Fisik Terhadap Employee Well Being Awak Kapal. Presentasi pada Forum Ilmiah Psikologi Indonesia. Universitas Tarumangara.
Awards :
  1. Penerima beasiswa LPDP-BUDI pada tahun 2019 dari LPDP
  2. Best article pada Temu Ilmiah Nasional 2021, Universitas Pancasila
  3. Best article pada Temu Ilmiah Nasional Ikatan Psikologi Sosial Ke-9. Universitas Negeri Surakarta 2019
  4. Peserta terpilih workshop penulisan jurnal internasional oleh American Institute for Indonesian Studies (AIFIS) 2019
Certification : –